26 mühendis adayı BEDAŞ'ta staja başladı

BEDAŞ'ın Çağlayan'daki genel müdürlük binasında gerçekleştirilen törende BEDAŞ Genel Müdürü Murat Yiğit, İK Direktörü Murat Koçer'in yanı sıra bu programdan mezun olup şirkette çalışmaya başlayan BeSTAR'lar birer konuşma yaptı. Üniversitelerin elektrik, elektrik ve elektronik ve endüstri mühendisliği bölümlerinde eğitim gören öğrencilere yönelik yürüttükleri çalışmaları 'BeSTAR Yeni Nesil Mühendis Gelişim Programı' çatısı altında topladıklarını ve 4 yıldır programı devam ettirdiklerini ifade eden Murat Yiğit, konuşmasında gençlere, “İşinizi severek yapın, çünkü severek yapılan iş kolaylaşır. Bizler, sizlerin gelişiminizi desteklemek ve yeteneğinizi en iyi şekilde değerlendirmenizi sağlamak için buradayız. Yeni fikirlere kapımız sonuna kadar açık. Sizlerin yaratıcı bakış açıları, bize de değer katacaktır. Hepinize başarılar diliyorum" dedi.

BEDAŞ'TA ÇALIŞAN BESTAR MEZUNLARI DENEYİMLERİNİ PAYLAŞTI

Törende iş yaşamı ile ilgili bir sunum yapan BEDAŞ İnsan Kaynakları (İK) Direktörü Murat Koçer de “İyi bir mühendis olmak için sadece diploma yeterli olmuyor. Gelişmeleri takip etmek, deneyimlerle kendini geliştirmek gerek. İş hayatının içindeki tüm sorunlara pratik ve iyi fikirler sunmak lazım. Genç arkadaşlarımızın kendilerini geliştirmelerine ve tecrübe kazanmalarına destek olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz" diye konuştu.

BeSTAR'dan mezun olduktan sonra BEDAŞ'ın Ar-Ge Departmanı'nda Hidrojen Depolama Mobil Güç Sistemi Projesi'nin yöneticisi olarak çalışan Zelal Kocamış ile Alçak Gerilim Arıza Tespiti'nde görev yapan Batuhan Yaman da programın kendilerine neler kattığını ve profesyonel iş hayatındaki tecrübelerini paylaştı.

HER YIL BİNLERCE BAŞVURU ARASINDAN SEÇİLİYORLAR

BEDAŞ'ın BeSTAR programı, birçok evreden oluşuyor. Her yıl, üniversitelerin elektrik, elektrik ve elektronik ve endüstri mühendisliği bölümlerinde öğrenim gören 4'üncü sınıf öğrencilerinin başvurularına açılan projeye yüzlerce öğrenci başvuruyor. Bu başvurular arasından yapılan ön eleme sonrası, bir seçme yerleştirme süreci başlıyor. Bir dizi mülakat sonrası, her yıl olduğu 25-30 kişiden oluşan mühendis adayları projeye dâhil ediliyor. Öğrenciler bundan sonraki 6 ay boyunca haftanın üç günü şirketteki mühendis ve yöneticilerin rehberliğinde verilen görev ve sorumlulukları yerine getirirken teknik bilgiler ediniyor. Projede ayrıca bir 'Buddy Sistemi' de bulunuyor. Bu sistemle öğrencilere şirket içi kural, kültür gibi konularda danışabilecekleri, bilgi alabilecekleri rehberler atanırken, adaptasyon süreçlerine katkı sunuluyor.