İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işçi eylemi

Belediye-İş Sendikası binası önünde bir araya gelen işçiler, sloganlar eşliğinde Kültürpark'taki İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı binasına kadar yürüdü. Burada işçiler adına açıklamada bulunan Belediye-İş Sendikası 2 No’lu Şube Başkanı Savaş Atalay, “İzmir Büyükşehir Belediyesi bürokratları ile mart ayından bu yana sürdürdüğümüz, 2026-2028 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri ne yazık ki uyuşmazlıkla sonuçlandı. Bu sözleşmeler; İZDOĞA A.Ş., İZSU Genel Müdürlüğü, İZULAŞ A.Ş. ve İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan toplam 4 bin üyemizi doğrudan ilgilendirmekte" dedi.

‘SENDİKA, ELİNDEN GELEN TÜM GAYRETİ GÖSTERDİ’

Sendikanın, sözleşmelerin masada sonuçlanması için elinden gelen tüm gayreti gösterdiğini belirten Atalay, “Ancak Büyükşehir bürokratlarının uzlaşmaz tutumu, süreci tıkadı ve sonuçsuz bıraktı. Bugün alanlarda olmamız bizim tercihimiz değildir. Bu tablo; toplu sözleşme masasında diyalog yerine dayatmayı tercih eden anlayışın bir sonucudur. Yaklaşık 2,5 aydır devam eden bu süreçte sendikamız her aşamada yapıcı bir tutum sergilemiş, sözleşmenin masada bitmesi için yoğun çaba harcamıştır. Ancak saatler süren görüşmeler sonucunda sözlü mutabakata varılan maddeler, imza aşamasına gelindiğinde Büyükşehir yönetimi tarafından geri çekilmektedir" ifadelerini kullandı.

‘HAFTA TATİLİNİN PAZAR GÜNÜ OLMASI HAKKINDAN VAZGEÇMEYECEĞİZ’

Belediye-İş Sendikası'nın toplu sözleşmenin üyeleri için menfaatlerini de gözeterek masada bitmesi için elinden geleni yaptığını belirten Atalay, “Bu toplu sözleşme sürecinde, Büyükşehir yönetimi bugüne kadar hiç tartışılmamış, tartışmaya bile açılamayacak konuları masaya getirmiştir. Bütün çağdaş ülkelerde temel bir hak olarak kabul edilen hafta tatilinin pazar günü olması uygulaması, İzmir Büyükşehir Belediye yönetimi tarafından kaldırılmak istenmektedir. Hafta tatilinin pazar günü olmaktan çıkarılması girişimi, işçinin dinlenme hakkını, aile yaşamını ve sosyal hayatını doğrudan etkileyen bir girişimdir. Belediye-İş olarak hafta tatilinin pazar günü olması hakkından vazgeçmeyeceğiz" dedi.

‘KAZANILMIŞ SOSYAL HAKLARIMIZI GASBETME GİRİŞİMLERİNDEN VAZGEÇİN’

Vardiya usulü çalışanların zaten işin gereği olarak çalıştıklarını belirten Atalay, “Bu Toplu sözleşmede de yer alıyor. Biz vardiya sistemi dışında tüm çalışanları, ‘Ben istediğim gün çalıştırır, istediğim günü de tatil günü yaparım’ anlayışına karşıyız. Çağdışı dayatmalara asla boyun eğmeyecek, haklarımızı sonuna kadar savunacağız. İzmir Büyükşehir Belediyesi yönetimine açık çağrımızdır: Masada sözlü olarak uzlaşılan maddelerde imzadan kaçmaktan vazgeçin. Pazar gününü hafta tatili olmaktan çıkarma dayatmasından vazgeçin. İşçinin emeğinden, sosyal hayatından tasarruf etmek anlamına gelecek olan, toplu iş sözleşmeleriyle kazanılmış sosyal haklarımızı gasp etme girişimlerinden vazgeçin" diye konuştu.

'İŞE DEVAM' VE 'SAĞLIK RAPORU ALMAMA' PRİMLERİ TALEPLERİ KABUL EDİLEMEZ'

İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde, Belediye-İş Sendikası ile yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamamasına ilişkin bir açıklama yapıldı. Büyükşehir Belediyesi’nden yapılan açıklamada, "Belediyemiz ve kuruluşlarımız İZSU, İZULAŞ, İZDOĞA bünyesinde çalışan yaklaşık 4 bin işçimizi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile anlaşma sağlanamamıştır. Sendikalarımızın üyeleri yararına daha iyi koşullarda sözleşme yapma hedefini saygıyla karşılamakla birlikte, Belediye-İş Sendikası’nın toplu görüşmelerdeki uzlaşmama kararını haklı bulmuyoruz" denildi.

Halihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağındaki 'İşe Devam Primi' ve 'Sağlık Raporu Almama Primi' taleplerinin kabul edilebilir olmadığı belirtilen açıklamada ayrıca şu ifadelere yer verildi:

"Önceki toplu iş sözleşmesinde yer alan ve şimdi sendikanın taslağında biraz daha genişletilmek istenen düzenlemeye göre; bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçi için yıllık 14 yevmiye tutarında sağlık raporu almama teşvik pirimi ve fiilen ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara 'ücretin yüzde 10 - yüzde 13 nispetinde işe devam teşvik primi' talep edilmektedir. Çalışanlarımızın normal çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik pirimi talep edilmesi ve hasta olmaları, istirahat etmeleri gerektiğinde sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesi belediyemiz ve iştiraklerimizce kabul edilmemiştir ve edilmeyecektir. Önceki dönem toplu sözleşmelerinde benzer maddelerin bulunması, bu haksız/dayanaksız ve işçi/hasta haklarına aykırı taleplerin kabulü için gerekçe olamaz."

'PAZAR ÇALIŞMASI EK ÜCRET MALİYETİ SÜRDÜRÜLEBİLİR DEĞİL'

Belediyemiz kuruluş ve iştiraklerinde haftada 7 gün, çoğu işletmelerimizde günde 24 saat hizmet verildiğine dikkat çekilen açıklamanın devamında, "Hafta tatili, İş Kanunu'na göre 7 günlük bir zaman diliminde kesintisiz en az 24 saat ücretli dinlenme hakkı olarak düzenlenmiştir; Halihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında pazar günü, 'hafta tatili' olarak kabul edilmektedir. Bu durumda pazar günleri çalışmasına ilave iki yahut üç yevmiye fazla ödenmektedir. 2025 senesinde pazar çalışması ek ücret maliyeti 850 milyon lira tahakkuk etmiştir. 7 gün hizmet esaslı işletmeler için bu durum uygulanabilir ve sürdürülebilir değildir" ifadelerine yer verildi.

Fazla mesai çalışmasının 'yerleşik uygulama' olarak kabul edilmesinin de isabetli olmadığı belirtildi. Belediye iştiraklerinin 2025 yılı fazla mesai maliyeti 3,9 milyar lira, 2026 yılını ilk 5 ayı için 2,2 milyar lira tahakkuk ettiğine dikkat çekilip, "İhtiyaç duyulan birimlerde vardiya usulü çalışmaya geçmek gerekmektedir. Halihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında yüzde 25 vardiya zammı talep edilmektedir. Vardiya uygulamasına dahil olacak çalışanlarımıza ücretine ilave olarak yüzde 25 ücret zammı talep edilmektedir. Bu, yanlış bir uygulamadır, sürdürülebilir değildir ve 24 saat hizmet esası işletmeler için uygulanabilir değildir" denildi.

'MEVCUT YEVMİYELERİNE ENFLASYON NİSPETİNDE ZAM YAPILMASI KABUL EDİLMİŞTİR'

Çalışanlarımızın mevcut yevmiyelerine enflasyon nispetinde zam yapılması belediyemizce kabul edilmiştir. Buna göre 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren yıllık istihkaka göre aylık/giydirilmiş ücretler; İzdoğa’da en düşük 98 bin 500 TL, en yüksek 112 bin 500 TL, İZULAŞ’ta en düşük 95 bin 700 TL, en yüksek 113 bin 500 TL, İZSU’da en düşük 119 bin 500 TL, en yüksek 130 bin 850 TL hesap edilmektedir.