Petrol Ofisi Grubu, İK uygulamalarıyla Stevie Awards'ta dört ödül kazandı

Şirketten yapılan açıklamada 2019 yılında 'ölçemediğimiz veriyi yönetemeyiz' anlayışıyla İK Analitiği vizyonunun temelleri atıldı. Bu vizyon daha ileriye taşınarak dijitalleşme ve analitik verilerle karar alma yetkinliklerinin geliştirildiği 'İK Analitiği ve Dashboard' projesi ile tüm insan kaynakları verilerinin detaylı bir şekilde analiz edilmesini ve etkili aksiyon planlarının oluşturulması amaçlandı.

Manuel hesaplamalardan dijital ve otomatik raporlamalara geçiş yapılarak işten çıkış, yıllık izin kullanımı, işe alım gibi çeşitli metriklerin incelenmesi ve bu verilerin görselleştirilerek yöneticilerin anlık erişimine sunulması sağlandı. Dijitalleşme ve inovasyon misyonu doğrultusunda, online ortamda 80'e yakın metriğin analiz edilme kapasitesine ulaşıldı ve böylece karar alma süreçleri hızlandırıldı.

Grubun, cinsiyet ayrımı yapmadan tüm çalışanlarına en uygun iş ortamını sağlamaya ve şirket içi pozisyonlarda fırsat eşitliğini teşvik etmeye önem verdiği vurgulandı. Bu çerçevede, kadınların kariyer gelişimine destek olmak amacıyla eğitim ve fırsat eşitliği de sunulduğu aktarıldı. Petrol Ofisi Grubu'nun bu kapsamda hayata geçirdiği, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kariyer gelişimi gibi konulardaki taahhütlerini yansıtan ve eşitliğin gücünü vurgulayan 'Yarını Şekillendiren Kadınlar' projesi Stevie Awards'ta İşveren Marka Başarısı kategorisinde Gümüş Ödül kazandı.

Aldıkları ödüller hakkında değerlendirmede bulunan Petrol Ofisi İK Direktörü (CHRO) Burcu Yüksel Kocagöz şunları söyledi:

"Petrol Ofisi olarak, toplumdaki ve bireylerdeki talepleri ve ihtiyaçları göz önünde bulunduruyor, çalışanlarımızın hem iş hem de sosyal yaşamlarına değer katmak için projeler ve uygulamalar hayata geçiyoruz. Bu yıl ikisi Altın Ödül olmak üzere üç farklı kategoride ödül alan 'İK Analitiği ve Dashboard' projemizde olduğu gibi çalışan deneyiminde veri analitiğinin kullanımı, çalışanlarımızın ihtiyaçlarını daha iyi anlamamıza ve onlara kişiselleştirilmiş çözümler sunmamıza olanak tanıyor. Bu sayede, yetenek yönetiminde daha stratejik kararlar alabiliyor ve çalışan bağlılığını artırabiliyoruz. Ayrıca yöneticilerimiz ve personelimiz ihtiyaç duydukları verilere hızla ulaşarak daha etkin kararlar alabiliyor. Ödül alan 'Yarını Şekillendiren Kadınlar' projemiz ile de her bireyin kendini değerli ve eşit hissettiği bir ortam yaratarak, çalışanlarımızın motivasyonunu ve verimliliğini artırıyoruz. Bu değerli ödülleri kazanmamızda emeği geçen tüm ekip arkadaşlarıma teşekkür eder, gelecekte de yenilikçi yaklaşımlarımızla sektöre öncülük etmeye devam edeceğimizi ifade etmek isterim."