'İzmir'in gelecekteki başarısı teknolojiyi kullanabilecek insan kaynağının gelişimine bağlı'

Seza Nur ALPDÜNDAR/İZMİR,(DHA)-EGE Genç İş İnsanları Derneği'nde (EGİAD) Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, İzmir'in potansiyelinin kalıcı rekabet gücüne dönüştürülmesinde insan kaynağının belirleyici olacağını vurgulayarak, "İzmir'in gelecekteki başarısı teknolojiyi ne kadar hızlı benimsediğinden çok bu teknolojiyi kullanabilecek insan kaynağının ne kadar hızlı geliştiğine bağlı olduğunu gösteriyor" dedi.

EGİAD'da düzenlenen toplantıda 'Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir: Üçüz Dönüşüm Çağında İşgücü, Beceriler ve Yeni Fırsatlar' başlıklı EGİAD Think Tank Raporu'nu kamuoyuyla paylaşıldı. Ege Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İktisat Bölümü Öğretim Üyeleri Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan ve Doç. Dr. Gülçin Gürel Günal ile Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Öğretim Üyesi Doç. Dr. Işıl Kurnaz tarafından hazırlanan rapor, TÜİK ve İŞKUR verilerinin yanı sıra iş dünyası, teknoloji ekosistemi, eğitim kurumları ve sivil toplum temsilcilerinin katıldığı saha çalışmalarına dayandırıldı.EGİAD Dernek Merkezi'nde düzenlenen rapor tanıtım toplantısında konuşan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, yapay zeka ve yeni teknolojilerin iş modellerini, üretim süreçlerini ve rekabet koşullarını köklü biçimde değiştirdiğine dikkat çekti. EGİAD olarak yaratıcı yıkım kavramını Türkiye gündemine ilk kez taşıyan kurum olduklarını dile getiren Özhelvacı, kavramı İzmir özelinde bilimsel verilerle inceleyen ve somut politika önerileri geliştiren bir araştırmayla ele aldıklarını belirtti. Yaratıcı yıkımın, yalnızca ortadan kalkan işler ve meslekler demek olmadığını, aynı zamanda yeni sektörler, yeni beceriler, yeni girişimler ve yeni fırsatlar demek olduğunu söyleyen Özhelvacı, "Bugün asıl mesele, bu değişime ne kadar hazırlıklı olduğumuzdur" dedi.

'GERÇEK KALKINMA FIRSATLARA ERİŞİMİN GENİŞLEMEYLE MÜMKÜN'

İzmir'de birçok sektörde işlerin bütünüyle ortadan kalkmaktan çok biçim değiştirdiğini aktaran Özhelvacı, "Karşımızda, mevcut çalışanlarımıza yeni beceriler kazandırma ve doğru becerileri doğru işlerle buluşturma sorumluluğu bulunuyor. Raporumuz, İzmir'in genel bir beceri yetersizliğinden çok, sektörler arasında farklılaşan bir uyum ve fırsatlara erişim sorunuyla karşı karşıya olduğunu gösteriyor" diye konuştu. Dönüşümün toplumsal boyutuna da dikkati çeken Özhelvacı, özellikle gençlerin ve kadınların yeni ekonomik fırsatlara erişiminin önem taşıdığını belirterek, "Çünkü gerçek kalkınma, yalnızca ekonomik büyümeyle değil, fırsatlara erişimin genişlemesiyle mümkündür" ifadelerini kullandı.

'POTANSİYELİN REKABET GÜCÜNE DÖNÜŞTÜRÜLMESİNDE İNSAN KAYNAĞI BELİRLEYİCİ'

Özhelvacı, raporun İzmir'in geleceğine ilişkin objektif bir tablo ortaya koyduğunu söyledi. İzmir'in güçlü sanayi altyapısı, gelişmiş hizmet ekonomisi, üniversiteleri ve girişimcilik potansiyelinin önemli avantajlar sunduğunu belirten Özhelvacı, bu potansiyelin kalıcı rekabet gücüne dönüştürülmesinde insan kaynağının belirleyici olacağını vurguladı. Özhelvacı, "İzmir'in gelecekteki başarısı teknolojiyi ne kadar hızlı benimsediğinden çok bu teknolojiyi kullanabilecek insan kaynağının ne kadar hızlı geliştiğine bağlı olduğunu gösteriyor. Bu nedenle raporumuzda beceri ihtiyaçlarının öngörülmesinden sektör odaklı dönüşüm modellerine, gençlerin yeni fırsatlara erişiminden, firmalarımızın insan kaynağı kapasitesinin gelişmesine kadar uzanan 6 temel politika ekseni ortaya koyduk. İzmir'in ihtiyacı birbirinden bağımsız, geçici çözümler değil; kamu, üniversite, iş dünyası ve sivil toplumun ortak aklıyla oluşturulacak, veriye dayalı ve sürdürülebilir bir dönüşüm ekosistemidir. EGİAD olarak biz de bu ekosistemin gelişiminde aktif sorumluluk üstlenmeye hazırız" diye konuştu.(DHA)

FOTOĞRAFLI